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 EMPLOYER CONTRIBUTION GUIDELINES

 

 

Employer Contribution Guidelines
For Participating in HSA/POP Plans
 
When employers are considering implementing a Section 125 POP (Premium Only Plan), they must review their current tax filing status and how this status will affect the employer as owner or shareholder.
 
For a Sub-S Corporation, any employee who owns more than 2% of the shares cannot participate in a Section 125 program. Employees who own less than 2% can participate in this program.
 
For officers or shareholders of a full C Corporation, the working employees can participate in a Section 125 POP program and would be able to do so at a 33% share of the premiums being paid by the rank and file employees.
 
For either Partnerships or Sole Proprietors, the working employee who has this kind of ownership would need to have a working spouse of no-ownership status to participate in the Section 125 POP program.
 
Highly compensated employees, making in excess of $100,000, who are not officers or shareholders of the above-stated entities would also be affected by the 33% participation factor.
 
All other employees of the above-stated business filings would be allowed, in most circumstances, to fully participate.
 
If an employer wants to run HSA contributions through the Premium Only Plan, the POP document must have an addendum to it. Please know that your administrator may charge a fee for the addendum.
 
When employees elect to have their contributions pre-taxed through a POP, their election
 
(EE, EC, ES, FA) is locked in until the next open enrollment unless there is a qualifying event.
This is an IRS rule.
ANCILLARY


 

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